Hosting, registro y alojamiento web, dominios y servidores
Tu servidor de alojamiento web, servidores y registro de dominios (acceso a página principal)
Favoritos | Recomiéndanos | Enlázate | Contacto | Buscador   
Acerca de Dimensis | Informaciones legales   
··································   
[ Acceso a la Página Principal ]   
 
  BLOG Consultas Soporte Programación Utilidades Artículos Mapa web Área privada  


Soporte técnico sobre alojamiento web y servidores de Dimensis

Información para administrar tus recursos, resolver dudas, contactar con nuestro soporte y estar siempre al día



Artículos publicados en Univers Dimensis

· Artículos por temas
· Definiciones
· Archivo de artículos
· Ranking (top)
· Sindicación (RSS)

· Artículos en catalán



  


Google

Mobbing: la violència psicològica a la feina

A totes les empreses hi ha conflictes entre companys de feina. Però, en ocasions, sota la semblança d’una mala relació personal s’amaga un fenomen més profund, més complex i molt més greu: el que els experts en diuen fustigament psicològic o mobbing.

El mobbing (de l’anglès mob: “gentada”) és un fenomen tan antic com la humanitat, però va ser identificat i definit com a tal per primera vegada a principis dels anys 80. Segons estudis de la UE, aquest tipus d’acuit psicològic afecta a 12 milions de treballadors europeus, un 8% de la població activa.

Els psicòlegs del treball parlen de mobbing quan es donen tres condicions:

- Una o més persones exerceixen una violència psicològica extrema sobre una altra en el lloc de treball. - Ho fan de manera sistemàtica: almenys una vegada per setmana - La situació s’allarga en el temps: en general, durant més de sis mesos

És important aclarir que s’han de donar les condicions de freqüència i de duració establertes per a poder parlar de mobbing. Un atac verbal, una broma feridora o un gest de menyspreu poden ser molt desagradables i fer que la víctima se senti dolguda durant dies, però no constitueixen per si mateixos un fenomen de fustigament.

L’acuit psicològic té moltes formes d’expressió. Aquestes són algunes de les més habituals:

- Accions contra la reputació o dignitat de la persona: intentar ridiculitzar-la amb comentaris sobre el seu físic, els seus gestos i la seva vida privada, o atacar la seva reputació professional amb comentaris injuriosos o rumors negatius.

- Accions contra l’exercici de la seva feina: encomanar funcions molt per sota de la seva qualificació: donar ordres contradictòries, negar sistemàticament els mitjans necessaris per treballar...

- Manipulacions de la comunicació o de la informació: poden ser actituds explícites, com amenaces i crítiques, o més subtils, com ignorar la presència de la persona i no dirigir-li la paraula en absolut.

- Situacions de desigualtat: en el salari, en el repartiment de la feina, en el tracte personal.

Només són alguns exemples ja que els experts han arribat a identificar fins a 45 conductes de fustigament diferenciades. El més habitual en un procés de mobbing és que la víctima pateixi diverses situacions a la vegada. És difícil establir per què es donen aquestes situacions. Pot haver-hi molts motius, des de conflictes personals o professionals, fins a una simple voluntat de diversió per part dels fustigadors.

Sí que és clar, en canvi, que les empreses amb una organització deficient dels seus processos interns, amb moltes jerarquies, un estil directiu autoritari i poca atenció als seus empleats, són el “caldo de cultiu” ideal perquè es produeixi el fenomen.

Les conseqüències psicològiques del mobbing per a la persona que ho pateix poden ser molt greus: depressions, ansietat, pèrdua de l’autoestima, retraïment social...Tot això va acompanyat d’una forta desmotivació cap a la feina i un descens del rendiment laboral. Quan el procés de fustigament s’allarga durant molt de temps, la víctima pot arribar a deixar el lloc de treball. En certs casos, les conseqüències psicològiques són tan greus que la persona no torna a treballar mai més per por a patir una situació similar.



Autor: Juan Miguel Rosa, para laboris.net

Este artículo ha recibido 11825 visitas.



¿Conoces nuestros servicios de alojamiento web y servidores?


Opciones


- Enviar por email
- Imprimir
- Añadir a favoritos

- Univers Dimensis
- Listado de artículos
- Ver ránking general


[ Publicar artículo ]


Artículos más leidos en Articles en català:

· Vulneració del correu electrònic amb relació a l’article 197 del codi penal (20177)
· EL SOFTWARE, qüestions sobre la seva patentabilitat (i II) (19982)
· Com afecta la LSSI (19732)
· Els interessos moratoris i les comissions aplicats a la pràctica bancària (19441)
· La pàgina web protegida com a creació intel·lectual davant la pirateria (19402)

Vota este artículo

Malo
Regular
Bueno
Muy bueno
Excelente
Puntos: 0 - Votos: 0


  

· DESTACADOS ·

Máquinas dedicadas y servidores virtuales
NAS para almacenamiento remoto accesible mediante NFS


· DESCUENTOS ·

Ofertas de alojamiento web y servidores
Allotjament de pàgines web en català



.:Webs destacadas:.

· el blog de DIMENSIS
· Cambio climático
· Productes del Camp


Productes del Camp
Especial Productes del Camp

Xarxa ECO



HacklabValls



1999-2019 Dimensis Global Communications (Los contenidos pueden compartirse bajo licencia Copyleft)
Alojamiento web, servidores virtuales, servidores dedicados y registro de dominios.
Optimizado para resolución de 800x600 y 1024x768. Requiere activación de cookies, Java y Flash.
WebSite realizado con PHP-Nuke, bajo licencia GNU/GPL. (Tiempo de carga: 0.007 segundos)