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El factor humano en la economía digital



Los trabajadores son la razón de ser de una empresa, ocupan o deben ocupar el lugar central en las organizaciones. La calidad del equipo humano es clave para alcanzar el éxito de la empresa y la contratación y retención del personal tiene que ser un objetivo básico de cualquier empresa.

Hoy en día, el primer "mercado" de una organización son sus trabajadores. Las empresas, antes de preocupar-se por tener o ganar clientes, deben centrarse en tener las mejores personas y aprovechar su capacidad. Para conseguirlo hace falta que el personal esté motivado, satisfecho.

Todo el mundo comenta que la empresas tienen que motivar a sus trabajadores. En nuestra opinión, las empresas no tienen que motivar a sus trabajadores. Los trabajadores tienen que ir a trabajar “motivados desde casa”. En todo caso, lo que las empresas tienen que hacer es no desmotivar a los trabajadores.

Las personas cuando consiguen un trabajo están, en principio, motivadas para intentar realizar bien su trabajo. La realidad empresarial, y sobre todo la cultura o personalidad de las empresas, hace que la motivación inicial se vaya diluyendo. Hay quien dice que los directivos tienen los trabajadores que se merecen, pero que muchos trabajadores no tienen los directivos que se merecen.

Las empresas, y las organizaciones en general, están cambiando sus procesos de toma de decisiones: antes la iniciativa partía de un grupo muy reducido; ahora las decisiones se adoptan de una manera mucho más participativa, aprovechando la iniciativa, la opinión, de todo el personal de la empresa.

Las claves del éxito de las empresas en la nueva economía son la capacidad de adaptación a los cambios, la rapidez y la innovación permamente. Para conseguirlo es fundamental la confianza en las personas, a las cuales se debe tratar como fines en sí mismas, no como medios de producción.


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