Hosting, registro y alojamiento web, dominios y servidores
Tu servidor de alojamiento web, servidores y registro de dominios (acceso a página principal)
Favoritos | Recomiéndanos | Enlázate | Contacto | Buscador   
Acerca de Dimensis | Informaciones legales   
··································   
[ Acceso a la Página Principal ]   
 
  BLOG Consultas Soporte Programación Utilidades Artículos Mapa web Área privada  


Soporte técnico sobre alojamiento web y servidores de Dimensis

Información para administrar tus recursos, resolver dudas, contactar con nuestro soporte y estar siempre al día



Artículos publicados en Univers Dimensis

· Artículos por temas
· Definiciones
· Archivo de artículos
· Ranking (top)
· Sindicación (RSS)

· Artículos en catalán



  


Google

Contra el Mobbing - En defensa de la dignidad

Se hace necesaria otra cultura en las organizaciones, un cultura humanística y unos responsables a los que hay que exigir, ademas de las otras capacidades necesarias para el cargo, que tengan la suficiente idoniedad ética y moral para el desempeño de sus funciones.

En el año 2002, formulé una denuncia ante el Consejo de Gobierno de la Corporación Sanitaria del Parc Taulí de Sabadell, comunicándoles que durante tres años fui objeto de malos tratos psicológicos i morales, o "mobbing.

Como resultado de aquella situación, pese a ser un buen y reconocido profesional, tuve que dejar el trabajo "voluntariamente" -es lo que los maltratadotes querían- pasando, a los 56 años, a engrosar las filas de parados del INEM, primero y las de la Seguridad Social, después, debido a una fuerte depresión que me provocó el maltrato psicológico y moral continuado durante tanto tiempo. Nunca más he podido trabajar.

Hoy quiero haceros partícipes de la satisfacción que me produce el saber que, tras mi denuncia, la Corporación Sanitaria del Parc Taulí de Sabadell, por acuerdo de su actual Consejo de Gobierno, ha asumido como objetivos institucionales, la prevención del acoso moral y psicológico en el trabajo, o "mobbing".

Con esto, se convierte en el primer hospital de Cataluña que asume la lucha contra los malos tratos psicológicos y morales en el trabajo, creando una Comisión específica y una Guía ,con mecanismos adecuados y concretos para erradicar esas prácticas perversas.

Esto ha de animarnos a denunciar los acosos en el trabajo y tratar de que otras organizaciones sigan el ejemplo de la Corporación Sanitaria del Parc Taulí de Sabadell.

Es necesario defender la dignidad de las personas. Es vuestra dignidad, la de vuestros familiares y amigos, la de vuestros compañeros de trabajo. No os inhibáis, porque la inhibición solo facilita el predominio y la impunidad de los poderosos sin escrúpulos.

Consecuencias del maltrato en el trabajo

Cada vez es mayor la preocupación por los accidentes laborales, pero no hay que obviar las consecuencias de los maltratos psicológicos y morales en las empresas, porque estos malos tratos, no solo acaban enfermando al trabajador, dejándole en el paro u obligándole a cambiar de empresa sin motivo, sino que muchas veces también acaban con la persona, pues las consecuencias de los mismos van mas allá del ámbito laboral, se extienden, a la familia, al entorno social y acaban inevitablemente, afectando de manera importante, a la calidad de su vida de la victima.

Necesidad de denunciar los malos tratos

Denunciar los malo tratos psicológicos y morales en el trabajo, los hechos y situaciones de menosprecio, es reivindicar los valores de la dignidad humana y de la justicia.

Muchas veces podemos pensar que es imposible, pero como dice, más o menos, la filosofa Adela Cortina: No hemos de esperar pasivamente a que se produzca lo que es posible, sino que hay que actuar, para que aquello que es valioso, acabe siendo posible.

Sobre el poder y la gestión en las organizaciones

Muchas organizaciones consideran que su éxito esta exclusivamente ligado al desarrollo económico, científico, técnico o de prestigio, de la organización y de sus directivos.

En estos casos la persona se convierte en un mero medio para la consecución de los objetivos, en vez de ser el fin principal del desarrollo de la organización y de la sociedad en general.

Por eso se hace necesaria otra cultura en las organizaciones, comenzando por sus responsables, a los que hay que exigir, que además de otras capacidades, sin duda necesarias, tengan la suficiente idoneidad ética y moral para el desempeño de sus funciones.

Al margen de una cultura humanística y de una dirección ética y moral adecuada, las organizaciones continuaran siendo, de modo innecesario, lugares de intenso sufrimiento psicológico y moral para muchas personas, lo que, por otra parte, no favorece en nada la consecución de los objetivos que se propone la organización, ya que nada es posible sin una satisfactoria colaboración de los equipos humanos que la integran.

Sobre la dignidad humana

El valor de las persona es intrínseco a cada individuo, independientemente de su condición social, física o intelectual o de su utilidad social, por consiguiente, todas las personas son merecedoras de respeto y deben ser dignamente tratadas.

No somos cosas o animales, que suelen tener precio, los seres humanos tenemos dignidad.

No es superfluo que en el Preámbulo de la Declaración Universal de los Derechos Humanos y en nuestro texto constitucional, se haga referencia a la dignidad de la persona humana como el fundamento y razón de ser de todos los demás derechos humanos.

Sobre la impunidad

- La impunidad es la denegación abierta de la justicia.

- Luchar contra la impunidad en el mundo del trabajo, es rescatar las relaciones laborales y situarlas en el ámbito de unas relaciones humanas y humanizadas, propias de una sociedad civilizada y democrática.

- La impunidad es perversa por si misma y engendra de manera progresiva entre los miembros de los colectivos laborales, en sus entornos familiares y sociales, sentimientos de frustración, impotencia y desesperanza. La gente deja de creer en las personas y en la sociedad.

- La impunidad es inductora de la resignación fatalista, del "no hay nada a hacer", así como del silencio del miedo. Desgraciadamente estos sentimientos acaban imponiéndose y hacen pensar a mucha gente, que en las organizaciones y en la misma sociedad, es impensable la coexistencia pacifica o la resolución razonable de los inevitables conflictos que surgen en toda organización social.

Por ello es importante exigir a todas las organizaciones que establezcan formas para:

a) Desarrollar una cultura respetuosa con los derechos de las personas, así como mecanismos de control y protección adecuados para prevenir y actuar en caso de acoso moral y psicológico en el trabajo.

b) No dar cobertura a los maltratadores, arbitrando medidas para sancionarlos, de modo que los malos tratos no queden impunes.

Para hacer todo esto únicamente hace falta la voluntad de los responsables de las organizaciones o la presión valiente y continuada de las personas que las integran.

Es un planteamiento que se deben hacer ya: administraciones públicas, ayuntamientos, sindicatos, partidos políticos, entidades financieras, universidades, hospitales, escuelas, etc.

Es hora de pasar de las palabras grandilocuentes y de la enumeración de los grandes conceptos éticos y morales, a la sencilla práctica concreta.

Espero que, en la medida de sus posibilidades, ayuden a la aprobacion de leyes que permitan erradicar definitivamente, estas practicas perversas que tanto sufrimiento producen a muchas personas en los centros de trabajo.



Artículo enviado por: Antonio Pellicer Honrubia
Ex-Director del Consorcio Sanitario de Sabadell (Barcelona)

Este artículo ha recibido 13881 visitas.



¿Conoces nuestros servicios de alojamiento web y servidores?


Opciones


- Enviar por email
- Imprimir
- Añadir a favoritos

- Univers Dimensis
- Listado de artículos
- Ver ránking general


[ Publicar artículo ]


Artículos más leidos en Recursos Humanos:

· La creatividad (14054)
· Contra el Mobbing - En defensa de la dignidad (13882)
· La formación y la gestión del talento (13328)
· Un empleo no es un trabajo (12209)
· Contra el trabajo de las mujeres (12192)

Vota este artículo

Malo
Regular
Bueno
Muy bueno
Excelente
Puntos: 0 - Votos: 0


  

· DESTACADOS ·

Máquinas dedicadas y servidores virtuales
NAS para almacenamiento remoto accesible mediante NFS


· DESCUENTOS ·

Ofertas de alojamiento web y servidores
Allotjament de pàgines web en català



.:Webs destacadas:.

· el blog de DIMENSIS
· Cambio climático
· Productes del Camp


Productes del Camp
Especial Productes del Camp

Xarxa ECO



HacklabValls



1999-2019 Dimensis Global Communications (Los contenidos pueden compartirse bajo licencia Copyleft)
Alojamiento web, servidores virtuales, servidores dedicados y registro de dominios.
Optimizado para resolución de 800x600 y 1024x768. Requiere activación de cookies, Java y Flash.
WebSite realizado con PHP-Nuke, bajo licencia GNU/GPL. (Tiempo de carga: 0.008 segundos)