|
|  |
El factor humà a l’economia digital
Els negocis, com les relacions humanes, es basen en la confiança.
Els treballadors són la raó de ser d’una empresa, ocupen o han d’ocupar el lloc central a les organitzacions. La qualitat de l’equip humà és clau per assolir l’èxit de l’empresa i la contractació i retenció del personal ha de ser un objectiu bàsic de qualsevol empresa.
Avui dia, el primer “mercat” d’una organització són els seus treballadors. Les empreses, abans de preocupar-se per tenir o guanyar clients, s’han de centrar a tenir les millors persones i aprofitar la seva capacitat. Per aconseguir-ho, cal que el personal estigui motivat, satisfet.
Tothom comenta que les empreses han de motivar els seus treballadors. Al nostre parer, les empreses no han de motivar els seus treballadors. Els treballadors han d’anar a treballar “motivats des de casa”. En tot cas, el que les empreses han de fer és no desmotivar els treballadors.
Les persones quan aconsegueixen una feina estan, en principi, motivades per intentar fer bé la seva feina. La realitat empresarial, i sobretot la cultura (o personalitat) de les organitzacions, fa que la motivació inicial es vagi diluint. Hi ha qui diu que els directius tenen els treballadors que es mereixen, però que molts treballadors no tenen els directius que es mereixen.
Les empreses, i les organitzacions en general, estan canviant els seus processos de presa de decisions: abans la iniciativa partia d’un grup molt reduït; ara les decisions es prenen d’una manera molt més participativa, aprofitant la iniciativa, l’opinió, de tot el personal de l’empresa.
Les claus de l’èxit de les empreses en la nova economia són la capacitat d’adaptació als canvis, la rapidesa i la innovació permanent. Per assolir-ho és fonamental la confiança en les persones, a les quals cal tractar com a finalitats en si mateixes, no com a mitjans de producció.
|
| |
· DESCUENTOS ·
|
| |
