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Recursos Humanos

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El poder de las secretarias en la empresa

El Estudio sobre el secretariado en España, realizado por Secretariaplus entre las más de 100.000 secretarias miembros de la comunidad, evidencia que 1.000.000 de secretarias desempeñan el poder fáctico de las empresas, ya que, además de tener en sus manos la decisión de compra de múltiples productos y servicios de empresa, se encargan de realizar cada vez más tareas de responsabilidad en la oficina.

Artículo publicado en IBLNEWS.

Lunes, 24 de Octubre del 2005 (11649 Lecturas)
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Contra el Mobbing - En defensa de la dignidad

Anonymous escribió "Se hace necesaria otra cultura en las organizaciones, un cultura humanística y unos responsables a los que hay que exigir, ademas de las otras capacidades necesarias para el cargo, que tengan la suficiente idoniedad ética y moral para el desempeño de sus funciones."

Artículo enviado por: Antonio Pellicer Honrubia
Ex-Director del Consorcio Sanitario de Sabadell (Barcelona)

Martes, 11 de Mayo del 2004 (13882 Lecturas)
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La formación y la gestión del talento

Hoy en día, y sobre todo en profesionales cualificados, las claves para la atracción y retención del talento no sólo se centran en el aspecto económico. Cada vez se emplean más elementos para conseguir atraer y retener talento.

Autor: Javier Alandes
Director de E-business de Improven Consultores

Martes, 31 de Diciembre del 2002 (13328 Lecturas)
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Un empleo no es un trabajo

Cualquier persona que lleve un cierto tiempo trabajando sabe perfectamente que no es exactamente lo mismo un empleo que un trabajo. De la misma forma que no es comparable el estar ocupado haciendo cosas que el estar realizando algo. Puede que el desgaste sea parecido, pero no es lo mismo.

Autor: Miquel Bonet Anglarill
Abogado-Consejero de Select

Miércoles, 26 de Junio del 2002 (12209 Lecturas)
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La creatividad

“El pensamiento creativo puede ser la simple constatación de que no tiene ningún mérito particular hacer las cosas como siempre se han hecho” (Rudolph Flesch)


El conocimiento o capital intelectual de las empresas es cada vez más considerado como un valor intangible. Es, de hecho, el valor intangible por antonomasia de las compañías. Hay empresas en las cuales los intangibles constituyen la mayor parte del valor de mercado, como Coca-Cola, Microsoft o BP.

© Dimensis Global Communications
Autor: Francesc Domínguez, para Univers Dimensis

Sábado, 14 de Julio del 2001 (14054 Lecturas)
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Contra el trabajo de las mujeres



La lucha por el pleno empleo es sin duda una de las mayores aspiraciones de los trabajadores y de la mayoría de empresarios del país, a pesar de que recientemente un grupo de éstos han ofendido nuestros oídos con propuestas esotéricas.

Domingo, 29 de Abril del 2001 (12192 Lecturas)
(Leer artículo completo...)




  

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